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Retrouvez tous nos articles concernant la communauté Klark, l'entrepreneuriat en général et les actualités à ne surtout pas manquer.

Tous nos articles

Comment fixer ses tarifs en tant qu’entrepreneur ?

Déterminer le bon tarif pour ses produits ou services est une étape délicate pour tout entrepreneur. Un prix trop bas peut compromettre la rentabilité de l'entreprise, tandis qu'un prix trop élevé peut dissuader les clients. Pour éviter ces écueils et trouver le tarif juste, il est important de suivre plusieurs étapes clés.

Comment trouver ses premiers clients en tant qu’entrepreneur ?

Démarrer une activité est un défi, et l’un des premiers obstacles pour un entrepreneur est de trouver ses premiers clients. Une bonne stratégie commerciale et marketing permet d’acquérir rapidement une clientèle et de générer du chiffre d’affaires. Voici des conseils pratiques pour réussir.

Quelles sont les obligations fiscales d'un entrepreneur en France ?

La gestion des obligations fiscales est un élément incontournable de l’entrepreneuriat. Entre la TVA, l’impôt sur les bénéfices et les cotisations sociales, il est essentiel de bien comprendre les démarches à suivre pour rester en conformité avec l’administration fiscale et éviter toute sanction. Cet article vous guide à travers les principales obligations fiscales d’un entrepreneur en France et les bonnes pratiques pour optimiser sa gestion.

Comment établir une fiche de paie mensuelle pour ses employés ?

La fiche de paie est un document essentiel pour tout employeur et salarié. Elle permet de détailler la rémunération perçue, les cotisations sociales et les impôts prélevés. Mais comment établir une fiche de paie mensuelle conforme à la législation en vigueur ? Cet article vous guide à travers les étapes essentielles pour créer une fiche de paie correcte et optimisée.

Comment faire sortir un salarié de l'entreprise dans les règles ?

Le départ d’un salarié, qu’il soit volontaire ou à l’initiative de l’employeur, doit être encadré par des règles précises afin d’éviter tout litige. Licenciement, rupture conventionnelle ou démission : chaque situation implique des obligations spécifiques. Une gestion rigoureuse et transparente permet d’assurer une transition harmonieuse pour l’entreprise et les équipes concernées.